Diese Episode beschäftigt sich mit dem Thema Internationalisierung im HRM, ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Kulturdimensionen-Modell von Hofstede und dem Ausblick auf die fünfte Staffel.Die fünfte Staffel "Personalgeflüster" ist da und es wird international! Internationalisierung spielt in der heutigen Zeit eine wichtige Rolle - auch und vor allem im Personalmanagement. Um Führungskräfte auf die Arbeit mit interkulturellen Teams oder so genannte "Expatriates" auf ihren Auslandseinsatz vorzubereiten, greift man in der Praxis auf das Kulturdimensionen-Modell von Geert Hofstede zurück. Dieses Modell kann eine erste Orientierung bieten, wenn es um die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen geht. Aber auch ein Auslandssemester ist neben der wertvollen Erfahrung an sich eine gute Vorbereitung auf das spätere (internationale) Berufsleben. Zu Beginn der Episode liegt der Schwerpunkt darauf, die HRM-Professorin Laila Hofmann vorzustellen und ihre Erfahrungen zur Internationalisierung in Praxis und Lehre zu beleuchten. Im Hauptteil der Episode wird das Kulturdimensionen-Modell von Hofstede, sein möglicher Einsatz und seine Grenzen näher erläutert, bevor es einen Ausblick auf die Episoden der fünften Staffel gibt. Zum Abschluss gibt Prof. Hofmann Tipps zum Umgang mit Internationalisierung in HRM-Praxis und -Studium.Diese Episode wurde sorgfältig vorbereitet und produziert von Prof. Laila Maija Hofmann, die als Lehrende an der Ohm tätig ist, und Giuliano Füller, der als Lehrassistent und Fakultätsassistent für die Internationalisierung arbeitet. Diese Folge ist Teil der fünften Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt „Internationalisierung: weltweites HRM in Studium und Praxis“. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.