Diese Episode beschäftigt sich mit dem Thema Diversity Management bei Accenture, ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Lessons Learned bei der Implementierung.Wie steht es um die Benachteiligung bestimmter Gruppen auf dem Arbeitsmarkt? In einem emotionalen Statement zu Beginn der heutigen Episode berichtet Dunja Robin, die unter einer schweren Muskelerkrankung leidet, von ihren persönlichen Erfahrungen im Bewerbungsprozess. Eine Studie der Aktion Mensch belegt zudem, dass Frauen mit einer Schwerbehinderung einer doppelten Benachteiligung am Arbeitsmarkt ausgesetzt sind. Diese doppelte Benachteiligung wird als Intersektionalität bezeichnet. Wie kann nun vor dem Hintergrund der Intersektionalität Diversity Management in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden?Um das herauszufinden, unterhält sich das Personalgefüster-Team mit Johannes Götz, dem Leiter des Diversity-Teams von Accenture, einem weltweit tätigen Beratungsunternehmen mit Fokus Digitalisierung, Cloud Computing und Security. Besonders im Fokus stehen dabei die beiden Diversity-Dimensionen Geschlecht und Behinderung, die Frage nach der Inklusion schwerbehinderter Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag, die Umsetzung des Female Talent Program bei Accenture und die Vorteile, sich als erfolgreiches Unternehmen proaktiv mit Diversity zu beschäftigen.Diese Episode wurde sorgfältig recherchiert und produziert von den HR-Masterstudierenden Julia Dengler, Janine Höhn, Antonia Leinberger, Regina Müller, Lena Riepl und Isabella Schulz-Sembten. Sie ist Teil der zweiten Staffel „Personalgeflüster“ mit dem Themenschwerpunkt "Das Beste aus zwei Welten - Hochschule trifft Praxis", wobei sich Studierende mit aktuellen Themen der HRM-Praxis befassen und interessante Einblicke in den Unternehmensalltag gewehrt werden. Viel Vergnügen und erkenntnisreiches Zuhören! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.