Perché il people analytics è sempre più il presente dell’HR? Come cambiano le intelligenze e le competenze con le piattaforme tecnologiche di gestione del personale?️Con Maria Cesaria Giordano, CEO di HR Coffee, riflettiamo sugli aspetti negativi e positivi della svolta culturale delle intelligenze cognitive nelle organizzazioni. La cultura organizzativa non può che essere basata sempre di più sul benessere e l’ascolto, mentre avanzano le trasformazioni in cui l’Intelligenza Artificiale può supportare per uno sguardo più profondo e oggettivo sulle persone. L’engagement delle community organizzative gioca inoltre un ruolo fondamentale con il paradigma social a servizio dell’HR e delle intelligenze relazionali che migliorano il senso di appartenenza e condivisione delle persone all’interno del workplace.‍ Così come i modelli di competenze, informali o di formazione tecnica, che possono essere sempre più al centro delle piattaforme tecnologiche di gestione del personale.APPROFONDIMENTI: https://www.hrcoffee.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Cesaria: "Ho imparato a sognare" dei Negrita (www.youtube.com/watch?v=ibUZ4neqXCw)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net