Kiedy zatrudniłam pierwszą osobę do mojego zespołu na etacie, byłam bardzo zestresowana, a w mojej głowie kłębiły się setki myśli. Co, jeśli okaże się lepsza niż ja?Co, jeśli mnie przez nią zwolnią?Co, jeśli sobie nie poradzą ze swoją rolą?Parę lat później na swoim wcale nie było lepiej. Zmieniły się tylko przekonania. Nikt nie zrobi tego lepiej niż ja.Po co tracić czas na uczenie kogoś rzeczy, które sama zrobię szybciej?A co, jeśli ten ktoś nawali i zrobi zadanie źle?Ani w jednym, ani w drugim przypadku te przepowiednie się nie sprawdziły. Jednak na jakiś czas skutecznie zahamował mnie w działaniu. Dlatego dziś kilka słów o tym, jak przekonania mogą utrudniać liderom pracę z zespołem oraz trzy wskazówki i jak sobie z nimi poradzić. Zapraszam serdecznie!